يمر البعض أحيانا في فترة من الإحباط في العمل وعدم القدرة على الإنتاجيه أو حتى التعامل برحابة صدر مع الزملاء فأسباب الإحباط كثيرة وتختلف من شخص لآخر فهناك عوامل تتحكم به، لكن الأهم هو كيفية التعامل مع الإحباط والتخلص منه لاسيما إن تكرر حدوثه لدى الموظف
وكشف طراد باسنبل مستشار التطوير القيادى، سبل التعامل مع إحباط العمل والتخلص منه، قائلًا إن من أكثر ما يسبب الإحباط لدى الموظف هو إعادة العمل أكثر من مرة لكن مديرينه يعطونه أوامر بتنفيذ العمل دون إعطاء الإرشادات الاولية له مما يستنفذ طاقته اكثر من مرة فى إعادة العمل.
وأضاف طراد باسنبل، خلال حديثه ببرنامج ” صباح العربية” المذاع على فضائية “العربية”، أن عدم التواصل بين الإدارة والموظف وبين كل فريق العمل يسبب الإحباط بشكل كبير بالإضافة إلى تنفيذ كمية عمل كبيرة ولا يتم استخدامها بالكامل.
وتابع طراد باسنبل، أن 90% من مشاكل الإحباط الوظيفية فى الشركات نتيجة لضعف التواصل، موضحًا أنه يجب على الإدارة التعاون مع موظفيها لتسهيل مهارة التواصل بين الموظفين ومديرها.
وأردف أن فتح باب التواصل والمشاركة مع الموظفين يسهل سير العمل ويزيد من جودته وحماس الموظف، مؤكدًا انه يجب فتح المجال للسؤال الموظفين لمعرفة آرائهم فى تجديد سبل إدارة الشركة والمؤسسة لدعم الموظفين نفسيًا ومعنويًا.
